劳动者维护权利找哪个部门投诉呢，保护劳动者合法权益找哪个部门

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在合法权益受到侵害时，劳动者应当拿起法律武器维护自身的合法权益，根据我国法律规定，劳动争议发生后，当事人应当先行协商解决，或申请调解；不愿协商解决或协商不成的，也可以向劳动监察部门举报或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

一般劳动关系的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

（一）劳动争议发生后，劳动者应当先尝试与用人单位进行协商。协商程序相对比较简单，最为简便易行的解决方法。

（二）劳动者与用人单位可在自愿的前提下申请企业劳动争议调解委员会调解，也可向依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

（三）劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可将未达成调解协议或协议达成后反悔的劳动争议提请仲裁。

（四）劳动者如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

为什么在社会主义制度下，劳动者的权利和义务为什么是统一的？

劳动者权利和义务的统一表现在：

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两者相互依存，不可分离。任何权利的实现总是以义务的履行为条件的。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必顺履行法律规定的义务。如劳动既是权利，又是义务，两者是统一的。作为权利，宪法规定“画家通过各种途径创造劳动就业条件”，让每一个有劳动能力的人都充分享有就业机会和获得报酬的权利。作为义务，宪法规定“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责”，要求每一个劳动者都要以主人翁的态度对待劳动。开展劳动竞赛，倡导义务劳动，表彰开支模范。为什么在制度下，劳动者的权利和义务能够得到统一呢？关键就在于，社会的劳动者是生产资料的主人。也就是说，劳动者的权利和义务在劳动者是主人翁这一关键点上得到了统一。劳动者主人翁的地位具体表现在两个不可分割的方面，即应该享有权利和应履行义务。只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁的地位。

（2）劳动者的权利和义务是受法律保障的

以上我们所讲的劳动者的权利与义务是受法律保障的。这里所说的“保障”不能完全等同于保护。应该从两方面来理解，即劳动者的权利要受法律保护，同时，劳动者的义务要受到法律的制约。法律既有保护的作用，也有制约的作用。只有从这两层含义上来理解，其包含的意义才是完整的，也就是说，当法律规定的劳动者的权利受到某种损害时，劳动者可以据理力争，将损失补回来，这是受法律保护的；同时当法律规定的劳动者的义务没有履行时，也必然会受到法律的制约、制裁。

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