保密协议补偿金标准法律规定，公司付保密补偿费分几年付清

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劳动合同中约定脱密期的方式一般有两种：

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1.调整工作岗位比如把你从公司高管调整到不可能知道商业秘密的普通职员一段时间后才和你解除劳动关系。2.约定解除工作关系后一段时间不能从事与该公司有竞争性业务的工作。但是必须给予一定的补偿，否则该约定无效。公司给了，保密协议当然有效；你不接受补偿费若没有合理的理由如费用过低则将承担违约责任。

签保密合同 如何约定赔偿金

目前对于违反竞业协议的违约金并没有统一规定，某些地方可能制定有一些地方规定，你可以咨询一下地方劳动仲裁部门。一般竞业违约金的数额都要参考给原公司造成损失的数额做为一个标准，不少地方也以这一标准做为上限，这些都需要原公司举证。所以这500万赔偿是否能得到支持，不能简单判断的，要参考实际损失，某些情况下确实有达到的可能。 但如果说一违反协议就要支付500万，这也是不可能的。

保密合同违约金条款相关规定是什么

保密协议的违约金由双方约定，违反“保密协议”(竞业限制)规定的赔偿，以造成的实际损计算，并可约定违约金。违约金法律没有规定限额，应当双方协商。

您好！想请问关于《保守商业秘密协议》中，如果员工违反保密义务的，应支付公司多少的违约金？如何介定的

劳动合同法里只规定了2种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括保密条款。如果员工违反了保密义务，单位需举证证明员工的行为给单位造成了怎样的经济损失，要求员工赔偿，如果无证据能证明有经济损失，员工不用赔偿，也无需支付违约金。

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