劳动法五大优点，劳动法存在的意义有哪些

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优点:

1.保护了劳动者的合法权益

2.加强了合法用人单位的市场竞争力

3.劳动合同法的实施有利于减少纠纷

弊端:

1.依法实施难度大

2.劳动合同法易造就懒人

3.把劳动划分等级

4.对劳动者一定程度上有束缚

什么是劳动与就业保障法？

劳动与就业既是公民依法应享有的权利，同时又是公民为国家经济建设和社 会发展应尽的义务。我国目前处于初级阶段，作为社会成员，公民享有 的分配权利原则是“各尽所能，按劳分配”。公民在享受“按劳分配”权利时的 重要前提也就是“各尽所能”，这也是我国劳动与就业法律法规一贯坚持的基本 原则。

法易律师， 劳工法？？我需要义愤劳工法劳动保障法？

最低工资标准：

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一类 860元／月，折算的小时标准4。94元／小时；非全日制职工小时最低工资标准8。3元／小时 广州 二类 770元／月，折算的小时标准4。43元／小时；非全日制职工小时最低工资标准7。4元／小时 珠海、佛山、东莞、中山 三类670元／月，折算的小时标准3。85元／小时；非全日制职工小时最低工资标准6。5元／小时 汕头、惠州、江门 四类580元／月，折算的小时标准3。33元／小时；非全日制职工小时最低工资标准5。6元／小时 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮 五类 530元／月，折算的小时标准3。05元／小时；非全日制职工小时最低工资标准5。1元／小时 执行四类市的部分县(县级市)工作时间根据2008年1月1日颁布的劳动合同法。要看你合同上注明的是哪种工时制度。如果是标准工时是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。如果是特殊工时制度，则需要相关部门的审批。另外，用人单位应该和职工签订劳动合同，并交纳五险。如果职工权益受到侵害，先和单位协商，协商不成可去申请仲裁。具体问题也可以打当地的12333电话咨询。

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