劳动合同法规定交社保是第几条，劳动合同法中怎样规定社会保险的

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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、根据<<劳动合同法>>第九十七条的规定，经济补偿年限从2008年<<劳动合同法>>施行起计算，以前的若有补偿，则按照当时的规定办。

请问新劳动法养老保险规定?

《中华人民共和国劳动法》：

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【第九章】社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

职工一个月没上班中间有法定节假符合连续旷班吗 劳动法

职工无正当理由，连续一个月不请假或请假未被批准不上班，是连续旷工，但在计算旷工天数的时候，应当扣除休息日和法定假日。 劳动和社会保障部办公厅 《关于计算连续旷工时间问题的复函》 劳社厅函[1998]5号 福建省劳动厅： 你厅《关于计算连续旷工时间问题的请示》（闽劳仲办函〔1998〕1号）收悉。经研究，现答复如下： 关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，……企业有权予以除名”中15天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我们认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。 劳动和社会保障部办公厅 一九九八年四月六日

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