劳动法保密协议对员工补偿标准，劳动法保密协议条款

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根据你的叙述，你和单位签订的是竞业禁止的条款。1、你是否需要遵守：

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根据《劳动合同法》第二十四条之规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 我认为你不属于上述之人，同时作为试用期人员，你不可能解除到单位的秘密，因此你不是该项条款的适格主体。建议你到劳动仲裁机构仲裁要求确认此条款无效。2、如果你需要负此义务怎么办：根据《劳动合同法》第二十三条之规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就是说，如果单位让你遵守此条，他们是需要给你支付经济补偿的

保密协议生效时间是制定时间吗？

保密协议一般是两年，双方是可以约定保密期限的，在保密期间，双方都需要遵守保密的义务，否则是需要承担法律责任的。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。

也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。

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