任用聘用境外人员有哪些保密要求，聘用境外人员的意见建议

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（1） 机关、单位在对外交往和合作中，要从国家整体利益和对外交往合作的实际情况出发，权衡利弊，确需对外提供国家秘密时，应确定范围，进行保密审查并作必要的技术处理，报有审批权限的部门批准，执行政府间保密协定或与对方签订保密协议，任何组织和个人不得擅自对外提供国家秘密。

（2） 对外交往合作中提供国家秘密事项的，应根据有关保密法律法规，与接受方签订保密协议，要求其承担保密义务，协议的基本内容包括：

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（3） 绝密级资料，原则上不得对外提供；确需对外提供的，须经国务院有关业务主管部门审批，或者由国务院有关业务主管部门按照有关规定审核后报国务院审批。机密级资料，涉及全国性的，须经国务院有关业务主管部门审批；不涉及全国性的，须经省级业务主管部门或国务院有关业务主管部门授权的单位审批。秘密级资料，涉及全国性的，须经国务院有关业务主管部门审批；不涉及全国性的，须经地市级以上（含）业务主管部门或国务院有关业务主管部门授权的单位审批。

（4） 有关机关、单位在履行对外提供国家秘密资料的审批手续后，应将批件报同级保密行政管理部门备案。

如何加强企业安全，廉洁，保密文化建设？

本人从以下角度浅析加强安全文化、廉洁文化、保密文化建设的方式与思考：

一、安全建设

（一）重视企业的安全文化建设建设一支强有力的安全监察队伍，在公司领导高度重视的基础上开展相关工作。

（二）提高员工安全素质，安全意识

建设一支强有力的安全监察队伍，在公司领导高度重视的基础上开展相关工作。

（二）提高员工安全素质，安全意识

强调员工的安全思维，把“人”作为培育安全文化的对象和立足点，凡事责任到人，杜绝安全管理缺位现象。以安全意识教育为先，培养员工的安全行为规范。

（三）完善安全体系和制度建设

一要坚持实践性和针对性，重点在发现问题和解决问题上；二要坚持积极性和自觉性，通过有效的激励机制促进员工安全思维的养成；三要抓生产时不能放松抓安全。

二、廉洁建设

发动广大党员、干部、员工积极参与，通过各种形式，组织开展内容丰富的廉洁文化建设活动，积极倡导廉洁文化，树立清廉正气，防止腐败现象发生。通过廉洁文化建设，鼓舞士气，激发广大党员、干部、员工工作的营造积极向上的精神。

三、保密建设

（一）加强保密教育对企业员工进行排查，尽可能减少涉密范围，对可能接触涉密资料的人员确认，签订保密协议，加强保密教育，了解各类失泄密途径，认清各项保密规定的科学性，提升员工保密的自觉性。

（二）严格保密标准

严格保密标准，配置保密设备及软件，涉密办公设备与非涉密办公设备管理要严格分开，内外网要可靠隔离，软硬件环境必须按保密标准要求配套齐全

（三）相互提醒、相互监督，加大违规查处力度要相互提醒、相互监督，打造良好的保密工作环境。加大对日常监督中发现违规现象的查处，不留情面，把保密工作表现纳入绩效考核范畴，与经济利益直接挂钩，让保密成为不可触碰的铁律。

总结

安全是企业发展基石，廉洁是企业发展清道夫，保密就是企业生存的底线。加强安全文化、廉洁文化、保密文化的建设，让企业在一个良性的环境中不断发展壮大。

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