竞业禁止协议和保密协议的区别，员工保密与竞业禁止协议电子版

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保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反约定竞业限制的行为：

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竞业禁止协议是否可以和保密协议混淆签署在一份保密协议文件中？

首先、我想告诉你的是：保密协议中是可以包含竞业限制条款的。所以，该保密协议合法。签署之后具有法律效力。但是，关于60万的违约金于法无据，这是企业吓阻员工的常用技俩。就算签了这份保密协议，关于违约金的约定，属无效条款，但不限影响协议效力。其次、为了你能厘清两者之间的关系，先讲保密协议：1、保密协议签署的时间，可以入职时在职时也可以离职时；2、保守商业秘密是每个职员最基本的义务，且法律无规定保密需要给保密费的。再来讲竞业限制：1、劳动合同法明确规定了竞业限制的补偿及期限：按月给付及两年。这是法律强制性规范；2、同时也规定了竞业限制的主体：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。所以你朋友是不是这个竞业限制范围，需根据实际情况判断（实务中一般情况下，仍由企业说了算，这个现实是难以改变的现像）。3、劳动合同届满之日起，须每月按时给付。给了，员工必须遵从约定,否则，企业有权追偿已给付的费用。造成损失的还要赔偿；不给，员工就可以不受其约束。是否约定了竞业限制补偿金，不必然导致竞业条款或协议的无效。 希望以上回答能让你清楚分清两者的关系及适用。最后，别小气了你的分！

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