合同终止后有义务签保密协议吗，协商解除劳动合同的协议要求保密

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需要

如果你必须从事相关工作但是由于保密协议而不能做的时候，需要。

你最好打电话去劳动局之类的询问

反正不给保密费要你保密没道理的。难不成饿死啊。

而且是在之后签订应该是无效的吧，你只要别签。

我们都是在签合同的时候签的离职后签订保密协议。

离职协议 有效期三年？

说的是离职保密协议，很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年。

员工和用人单位签署的保密协议，无论是在工作过程中，还是离职后一段时间内，都应该是YOU效的。具体到离职保密协议多长时间内YOU效，目前没有统一规定，在实践中往往是两三年左右。对于签了保密协议的员工，即便是离职了，也不能随意泄露原单位商业机密，否则，情节严重者会构成犯罪。

离职协议有效期不得超过二年。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

员工签订保密协议，员工要离职怎么办？

保密协议，和员工离职之间，没有任何关系

在很多公司，都要求签订保密协议，保密协议包含你在职期间以及离职之后的事情，也就是说，你在公司工作期间接触的公司核心的东西，如技术参数，客户信息等，无论是在职，或是离职，都不能泄露给第三方，如果有，无论你有没有保密协议，都会被起诉，只是说公司和你签订了保密协议，相当于就通知了你，如果有泄密，会承担责任的

离职，只和劳动合同有关

而员工如果涉及到离职，是和劳动合同有关的，在劳务合同上，会清晰的写明你在合同期内的违约责任，有的有扣除福利呀什么的说法，但是从劳动法上讲，员工，是有权利在合同期内提出辞职的，只是必须走公司规定的相关程序，就是说常规工种需提前一个月，特殊工种，按照合同执行，只要提前辞职了，员工可以随时离职的

保密协议规定不能再从事该行业，其实是流氓行径

有的公司，在保密协议上，会写上离职后，禁止该员工从事相同或是相关的行业，这个就是流氓行径，行业，就那么几个，员工有择业的自由，只要不泄露公司的技术以及客户，个人认为，没有什么不可以，比如做管理的，是否离职后，不能从事管理了？这类型的霸王条款，我们权当没有，不会具备什么法律意义，但是别人的技术参数和客户信息，以及一些重要的公司机密，是不能泄露的

综上，公司的保密协议和离职，是完全不同的两个协议，如果需要离职，是按照劳动合同执行的，而不是保密协议

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