正式工旷工被开除离职有失业金吗，旷工三天自动离职能拿到失业金吗

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不管是矿工还是其他原因被开除，只要是非本人意愿失业，都是领取失业金的条件之一。

很多人可能觉得自己被单位开除，是自己的错误，应该国家什么都不会保障的。不是的，我们大家都要依法依规办事。

按照《失业保险条例》规定，失业保险的待遇领取条件是：

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第一，失业保险缴费满一年以上；第二，有求职意愿；第三，非本人意愿失业。

实际上，失业保险缴费满一年以上才是最主要的。没有缴纳过失业保险的职工，是不可以享受失业保险待遇的。

具有求职意愿这一点最简单，只需要去当地户籍所在地人力资源和社会保障服务中心去办理就业失业登记即可。国家以此确定，城镇登记失业率。

本人意愿失业有哪些呢？在《社会保险法实施细则》中作出了明确规定。非本的意愿失业，包括六大类：

第一，劳动合同期满，用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的。

第二，用人单位依照劳动合同法第39条40条，41条规定解除劳动合同的。主要涉及职工无过失被解除劳动合同，用人单位裁减和解除职工等情况。

第三，用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。

第四，由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。这一条规定正适合了题目所说的，因为旷工被开除。

第五，劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。这主要是单位有错的情况。

第六，法律，法规，规章规定的其他情形。

所以，旷工三天被解除劳动合同，领取失业金没有问题。但前提是还要失业保险缴费满一年以上，同时具有求职意愿。

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