补偿n+1标准是什么意思，劳动补偿n+1是什么意思

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n+1补偿应该在劳动合同解除时得到。

但通常情况下，经济补偿会在下一个工资发放日得到。

劳动法规定的补偿金有两种，一种是 N+1，一种是 2N，N 代表你的工作年限。也就是说，工作 N 年被辞退的话，你可以拿到 N+1 或者 2N 个月的工资作为经济补偿。

至于是 N+1 还是 2N，这个要看公司在辞退员工时是否违规：

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如果公司正常解除劳动合同，需要给予员工 N+1 个月工资作为补偿金。

如果公司违规解除劳动合同，需要给予员工 2N 个月工资作为补偿金。

劳动合同解除或终止后,哪些情况下,劳动者可以依法获得经济补偿?

劳动法第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

在哪些情形下用人单位应该向劳动者支付经济补偿

没有如下情形，您自己辞职，公司无需支付没有经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

在什么情况下劳动者可以从用人单位处获得:1:双倍工资;2:违约金;3:赔偿金;4:经

1。双倍工资，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同，同时又在一年的诉讼时效内，可以要求双倍工资。2，违约金，这个基本上没有。3，经济赔偿金，用人单位违法解除劳动合同要支付。4，经济补偿金：

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