公司保密协议可以规定违约金吗，公司保密协议是否合法

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商业秘密和竞业限制不要混同，二者是有区别的。商业秘密，员工在职或离职后所获取的企业秘密，员工应当保密，不对外散播不自己利用其盈利，所以保密条款中规定是合理的。劳动合同法中规定的是竞业限制条款。主要对离职后的同类产品、同类业务、或有竞争关系的其他业务作出的限制，这个因为影响到员工的就业，故劳动合同法规定了，在此期限内单位应当支付竞业限制补偿金，补偿金应当按照原工资的30%支付且不得低于最低工资标准。同时这个期限最长为2年。

车间主任保密风险点及防范措施？

作为公司的高级管理层，车间主任既管理现场生产，也接触客户产能需求。因此，公司在合同中务必签订保密协议。

保密内容:现场制程产能最大能力自己不同产品规格互换能力，大客户年产量需求以及相关淡旺季需求，车间规划发展空间以及相关效率提升方案。这一定要签订在协议中并明确保密期限以及违约金。

在保密协议中，还应就离职后不得从事同业与签订方确认，并签订赔偿期限及金额。

商密aa的保密期限几年？

法律上对商业秘密的保密期限(有效期)没有限制，只要商业秘密的四个基本特征没有消失，权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根据实际状况，为商业秘密规定适当的期限。

无论什么原因导致商业秘密被公之于众，其“秘密性”不复存在，也就不能作为商业秘密继续保护。

保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不能超过2年。而保护公司商业秘密是不没有期限规定的，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密，否则要承担法律责任。

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