保密协议书不给看内容合法吗，保密协议签订注意事项

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先，要确定用人单位找你签订的保守商业秘密和与知识产权相关的保密协议，还是竞业限制协议，因为二者是不同的，签订保密协议，法律没有强制规定一定要有保密津贴，但双方约定除外。签订竞业限制协议，根据法律规定，在劳动合同解除或终止后，履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

根据你说的两年内不涉及这个行业的规定，应该是竞业限制协议，及时没有约定竞业限制经济补偿，只要以后你履行的竞业限制业务，也可以要求用人单位支付经济补偿。

按劳动合同法的第九条规定: 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

与公司签订了保密协议，但成立公司与原公司竞争，原公司能追究我责任吗？

原公司可以追究你的法律责任，首先你违反了签订的保密协议，同时你也违反了法律的竞业条款，这个与你现在是什么身份没关系。关键是你是否用这样的技术获取了利益和损害了原公司的利益。时效从原公司知道之日起计算。

保密上岗怎么办理？

涉密人员的部门应依据涉密人员的岗位情况提出涉密人员人选，填写《XX涉密人员资格审查表》，由部门负责人审核同意后，经集团保密办会同人力资源部对拟进入集团总部涉密岗位的人员， 按照 “ 先审查、后录用 ” 的原则，对其自然情况、现实表现和工作表现等事先进行资格审查，并由公司分管领导审核批准，报集团保密办备案。

2、 拟聘用涉密人员的资格审查合格后， 聘用部门应与其签订保密协议和保密承诺书。拟聘用为核心涉密人员的，人力资源部要与其签订竞业限制协议。

3、 新确定涉密人员的资格审查随时进行，已确定为涉密人员的员工每 1 年进行一次资格复查。

1、定密。符合申请保密资格的企事业单位到相关部门开具《保密资格认证等级建议表》，相关部门包括军队资格审查申请受理点、军工集团公司、项目总承包单位或法律法规规定的有关部门；

2、建保密制度。按照规定，在单位内部成立保密委员会、进行单位内部的各项保密制度建设；

3、保密室建设。根据《保密资格认证等级建议表》进行保密要害部门、部位的建设和保密档案的建立；

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