销售公司要求离职员工签保密协议，签了保密协议后离职能自己创业吗
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离职保密协议合法吗
离职保密协议符合法律要求，合同内容没有违反法律法规，行政性法规的禁止性内容一般情况下是合法的，法律规定，如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。
保密协议有法律效力吗
| 1、保密协议有法律效力。保密协议属于合同，根据有关规定，合同是否有效力关键在于合同的构成要件，如果一个合同具备了合同成立并且生效的要件，那么该合同就有法律效力，能够很好的约束好双方当事人。 |
| 2、法律依据： www.peixunjia.com 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 |
| 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 |
| 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 第二十四条 |
| 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 |
| 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
| 二、签订保密协议的人员范围有哪些 |
| 1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员； |
| 2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人； |
| 3、市场计划、销售人员； |
| 4、财会人员、秘书人员、保安人员等。 |
向公司提出辞职并已取得口头批准，也实质性的离开了公司但公司迟迟未去终止合同，反而要求补签保密协议
第一、保密协议，在很多公司都会涉及到，只是根据不同岗位涉密的重要程度来界定，但是一般签订《保密协议》，根据重要程度，企业会支付给员工保密费，直至保密协议过期为止。
第二、针对保密这个话题，法律上也有相关规定，如果泄露企业机密成为事实，企业有权进行法律诉求；
第三、离职后，离职人员有权请企业开具离职证明，以避免以后产生劳动纠纷。
建议：你同事在交接得时候应该有交接证明，你准备好相关证明材料（复印一份）与公司协商，让公司开具离职证明。如果公司必须要求签订保密协议的话，可以协商支付保密费用。并看清相关条款，再进行签订。
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