劳动法劳动合同法合同法的关系，民法典包括劳动法和劳动合同法吗

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不一样！劳动法的规定是广泛的最基础的调节劳动者用用人单位之间关系的法律！劳动合同法是专门针对劳动合同关系而指定的！新的法律！

劳动法与劳动合同法中关于劳动合同的区别？？

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。对于劳动者的保护这个角度进行分析。

新劳动法和劳动合同法有什么区别

两部法律没有冲突,是同一位阶的法律,不存在优先适用的问题.

劳动法辞退十年以上老员工社保怎么办

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，当事人可以自行根据实际情况进行核实。相关法律规定：

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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？

你自已比较下吧《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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