劳动合同法规定几号发工资，劳动合同法规定每月几号发放工资

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不可以。才拖欠了一天，满三十天才可以成为立即解除合同的理由。你就是想立即解除合同可见这项劳务合作并不愉快！可用干于立即解除合同的正当理由应该还有不少，要好好利用。如加班部分未支付加班费，你只提醒他们一次并录下来，超过30天后；工作中上司对你发生不愉快的肢体接触即便未受伤也立即躺地下声称被打，以恐惧继续被打为理由拒绝工作；上司安排合同约定职责之外的工作你拒绝时被上司决定扣工资或威胁扣工资；公司经营活动中使用了你的私人财产拒绝在工资之外另外付费。这些理由都有其中之一劳动者就可以单方立即解除合同并索赔。注意：

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2017年劳动法合同解除赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位依法需要支付劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在该单位工作年限为一年零八个月，用人单位解除劳动合同需提前三十天书面形式通知劳动者，且支付劳动者一个半月工资作为经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。扩展资料有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形参考资料：人力资源和社会保障部-中华人民共和国劳动合同法

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