退役军人社会保障法适用范围，女性职工的劳动特别规定适用范围

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第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

享受产假是不是必须在公司服务年限满一年？请给出相关法律条款

今年1月1日实行的 职工带薪年休假条例 里面规定了一般，满一年才可以带薪年休假。劳动法51条吧好像是 婚丧假工资保障。病假一般是带薪的，但不是足额薪酬，看各个用人单位的规定，一般不低于日平均工资的一定比例。除了年休假，婚假和产假等假期，一旦和用人单位形成劳动关系以后，就可以享受！产假的法律规定是，提前15天，再75天，休满90天！地方的规定不能低于这个规定，只能比这个长！

新劳动法全文

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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