员工签保密协议合法吗有效期多久，入职签的保密协议离职还有效吗

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（1）公司可以要求签订保密协议。劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（2）谁主张谁举证，别人泄密谁是你泄密的，他必须举证说是你泄密的。

保密协议是否属于劳动合同的法定条款？

选D；前3个都是法定条款；并不是所有的岗位都属于签订保密协议；根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司的保密协议具有法律效应吗

协议内容只要是不违背法律和道德，你已签订代表你已经接受，就具有一定意义的法律效力--一旦有违，就可以据提起法律诉讼

没注册的公司签订保密协议是否合法

您好！《中华人民共和国合同法》规定： 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

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