劳动合同可以乱发吗，劳动合同可以拍照参考吗

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不可以，劳动合同中含了工资薪酬等条款而工资属于保密范畴

对于劳动合同是否可以拍照给他人这个问题，解答如下, 有的。劳动合同的期限规定一般有3种，分别是：

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无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

工资保密制度

不合法 公司有权让员工知道自己的工资制度

公司为什么实行薪资保密制度？

从单位的角度上讲,这个是不同企业的文化所造成的,不是所有的企业都实行此制度,从个人角度上看,我觉得实行该制度有以下原因: 1.有利于员工的隐私; 2.有利于财务和平衡管理;私企较多; 3.有利于防止以同工同酬作为原因进行劳动申诉。 但是不利于单位的透明管理和团队激励。

公司叫签工资保密协议合法吗

这个你不必担心，完全可以签订，签了也是无效的，对你的约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也只是对当时有效（即当月），离职后如果没有保密费便不受此约束，你所说的条款已经违反了新的劳动合同法，你们两者的关系属于不对等的，其实不管劳动合同或是保密合同，其内容均不能超越法律的界限。可以明确的告诉你，如果企业要求你保密，就必须支付两年的工资（至少应按你上年度平均工资水平70%补偿），一般企业很少会支付的，所以目前在保密合同实践中是很难执行的

为什么公司要实行薪资保密制度？

从公司角度来说，实行薪资保密制度有利于公司的稳定，减少不必要的管理成本，同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争。从员工角度来说，实行薪资保密制度有利于保护薪资偏高和偏低的员工。每个人对公司的贡献都不同，很难在薪资上达到一个平衡，如果公开薪资，表现突出的员工就会遭人妒忌，而薪资较低的员工也会有心理负担。由此可见，实行薪资保密制度不管是对公司本身，还是对大部分员工而言，都是比较有利的，这也是薪资保密制度在现代企业管理中如此盛行的原因。

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