妇女权益保障法和劳动合同法冲突，劳动法对妇女劳动权益的特殊保护

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保障妇女的合法劳动权益是《妇女权益保障法》的一项重要内容。该法保护妇女在社会生产劳动中得到平等的、合理合法的权利。

该法第二十一条规定：

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二十二条第一款规定：“单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这里强调的是妇女有与男子平等就业和选择职业的权利。

第二十三条规定：“实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。”

第二十五条还规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”这条强调的是妇女的劳动保护权。

《妇女权益保障法》对女职工的劳动权益有哪些规定？

法律专家解答：《妇女权益保障法》对女职工的劳动权益作了如下规定。一是保障妇女的平等就业权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。二是保障妇女平等的享受报酬的权利。妇女享有同男子同工同酬的权利，享有同男子在保险和福利待遇上平等的权利。三是在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。四是用人单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的健康和安全，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动;使妇女在孕期、月经期、产期、哺乳期享受特殊保护。五是任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。六是保障年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质帮助的权利。

劳动保障法员工被迫辞职的补偿金是多少

一个月的工资补偿

看辞职原因，你有证据证明是单位原因的话就有补偿金，工龄满一年给一个月工资，不足六个月给半个月，超过六个月给一月工资，这里的一个月工资指解除合同前12个月平均工资

没有被迫辞职一说吧。如果是辞职那就没补偿金；如果是被迫，尚未辞职，建议协商解除劳动合同，补偿金按工作满一年支付一个月工资的标准支付，超过半年未满一年的，半个月，协商不成的，向劳动稽查投诉或劳动仲裁，请提供相关证据（主要是录音）

劳动保障 法中比照因工死亡是怎么规定的

因工死亡职工供养亲属范围规定劳动和社会保障部中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号 《因工死亡职工供养亲属范围规定》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起施行。 部长郑斯林 二○○三年九月二十三日因工死亡职工供养亲属范围规定 第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。 第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女； 本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母； 本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： （一）完全丧失劳动能力的； （二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的； （三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； （四）工亡职工子女未满18周岁的； （五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； （六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； （七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇： （一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的； （二）就业或参军的； （三）工亡职工配偶再婚的； （四）被他人或组织收养的； （五）死亡的。 第五条领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。 第六条因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。 因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。 第七条本办法自2004年1月1日起施行。因公死亡赔偿标准在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。。

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