社会法是调整什么方面的法律规范，社会法范围

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社会法是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范，通过国家和社会积极履行责任，对劳动者、失业者、丧失劳动能力的人以及其他需要扶助的特殊人群的权益提供必要的保障，维护社会公平，促进社会和谐。

社会法的原则有：

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劳动与社会保障专业要不要学法律？

劳动与社会保障专业通常不学习劳动与社会保障法、行政法等课程。

社会法特点？

社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，又称为劳动与社会保障法。它包括以下规范性法律文件：《劳动法》、《未成年人权益保护法上妇女权益保障法》、《老年人权益保障法》、《归侨侨眷权益保障法》等。它的特点是既不是公法，也不是私法。

社会法是与制度最为契合的法。社会法在缓和社会矛盾、维护社会稳定方面能够发挥积极作用，和谐社会的建立尤其离不开社会法的发展。随着社会建设和经济建设、政治建设、文化建设被摆在同等重要的位置，社会法的重要性日益凸显。

劳动法关于社会保险的规定是什么

1、国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。3、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

单位根据劳动法第四章 第三十九条解除与我的劳动合同，里面关于对我的过错责任描述严重失真

1、公司以第三十九条解除劳动合同，应当有事实和证据；2、试用期半年，应当违法；3、2个月工资公司应当及时发放；3、对以上问题，你应当与公司交涉，如果不能满意解决。可以申请劳动仲裁。

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