劳动法工资核算方法有几种，劳动报酬指的是什么劳动法

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劳动报酬的种类: 企事业单位给予员工的劳动报酬,主要是工资、奖金。具体发放的形式,包括计件工资、计时工资、各类岗位补贴、津贴、加班工资、年终奖金

劳动保险条例与劳动法或社会保险法的关系

《社会保险法实施若干规定》第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

新劳动法对交社会保险这块有什么规定吗？

5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他3种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。我国现行5种社会保险，其缴费比例分别为：

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1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% ； 2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% ； 3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% ； 4. 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳； 5. 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。 社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。 缴纳社会保险费的金额=缴费基数×缴费比例。 社会保险费的缴费基数： 1. 如果劳动者的月平均工资低于工作所在地在岗职工上年月平均工资，按工作所在地在岗职工上年月平均工资为缴费基数； 2. 如果劳动者的月平均工资等于或高于工作所在地在岗职工上年月平均工资，以劳动者的月平均工资为缴费基数，但最高以工作所在地在岗职工上年月平均工资的3倍为限。 会保险 由社会保障监察部门督察用人单位参加社会保险的情况，对没有参加的，责令其改正。

《劳动合同法》社会保险

社保有：养老保险和医疗保险。一般公司交五险，还有：工伤险、失业险、生育险。除工伤险以外，其他都需要各出一部分，个人出的部分，一般都从工资里扣除！

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