工资中的保密费比例有规定吗，协议中约定工资包括保密协议费用

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工资中可以约定包含保密费吗?

工资条会泄露员工的信息吗？

企业薪资是个敏感问题，担心电子工资条泄露薪资信息是可以理解的。

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多重加密，无泄露风险

所有工资数据使用非对称加密算法进行加密，即便是数据库管理员也无法获取原始数据。严密的产品运行逻辑，从方面杜绝数据泄露的可能。

工资条加密：

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传输加密：服务器传输的信息经过加密处理，可以避免被拦截或破译。

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保密协议，提供法律保障

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和女朋友说工资违反公司保密条款吗?

不违反的。 目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。 不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，这与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。 对于“薪酬保密”，仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢?在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。 无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资;单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单;社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。

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