公司内部文件怎么防止泄露，如何防止公司内部机密文件外泄

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

我来讲些如何预防，简单说下一些预防的措施：

WWW.BINAHULVSHI.COM

1、跟入职的员工签订保密协议，用白字黑气清楚描述泄密需要承担的法律责任2、在公司内部培养起保密的企业文化，让每个人都能有自觉保护好公司的重要电子图文档3、对员工的上网行为和桌面操作行为进行管控，当然这种管控的目的是防泄密，而不是监控，所以要向员工做好思想沟通工作，避免出现负面的情绪，其中比较重要的管控包括：网页浏览、即时通讯、移动存储、邮件4、对指定类型的文档进行透明加密，在公司内部电脑里可以正常使用不受影响，如果被非法带出去就无法正常打开了，除非暴力5、外发文档给客户时，进行必要的加密保护，可以使用一些外发查看器或者外发禁止复制、粘贴、截屏操作6、员工出差时携带的公司电脑，做好重要文档的离线加密保护以上的防泄密措施如果都能实施到位，其实应该可以杜绝到95%的防泄密意外了，像手机拍照泄密这种就只能通过行政手段干预了，软件是没办法解决的。

公司的保密协议有哪些利弊？

好处就是可以强制让员工保守公司的秘密，坏处就是保密协议会减少公司的凝聚力

公司不签劳动合同但要签保密协议怎麽办？

保密协议可以先于劳动合同订立。

按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。因此，用人单位可以先于劳动合同订立保密协议，只是订立了保密协议，未订立劳动合同的，不影响保密协议的法律效力；但用人单位需要承担不订立书面劳动合同的法律责任。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！