保密协议中公司的义务，和员工签订保密协议需要哪些内容

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员工与公司签订保密协议的权利与义务：

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保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

2、保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准，只要不违反法律规定，就是合法有效的，当事人应该遵守约定，否则将承担违约责任。

员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务？简单。员工与公司签订保密协议，员工可以多挣点儿钱。员工与公司签订保密协议，员工必须承担保密责任。并且保密是有期限的。

个人与单位签保密协议有效吗？

有效。个人与公司签订保密协议，是作为双方对彼此的一个约束。

一般情况下，签订这种协议，意味着员工必须按照协议要求对公司所经营的产品以及其它一系列技术信息等方面做好保密工作，同时公司也会为员工支付一定的保密费用以及违反规定的处罚措施，这也是为了公司健康的发展需要，在公司不亏待员工的基础上讲，应该对员工也是有利的，毕竟个人的发展需要企业这个平台的吗，如果员工为了个人利益肆意出卖单位利益，不但会收到企业起诉，对个人诚信和人品也必将收到影响。

员工保密协议包括哪些内容

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

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