国家保密协议的保密期限是多久，保密期限机密级不超过多少年

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保密协议一般保密期多久

保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定，但协商约定后，最长不得超过2年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二级商业秘密保密期限为一年其标准为？

一、商业秘密保密期限一般是几年

法律上对商业秘密的保密期限(有效期)没有限制，只要商业秘密的四个基本特征没有消失，权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根据实际状况，为商业秘密规定适当的期限。

无论什么原因导致商业秘密被公之于众，其“秘密性”不复存在，也就不能作为商业秘密继续保护。

二、企业如何保护自身商业秘密

1、建立和完善企业商业秘密保密机制

针对企业有价值的，且市场上与别人不同的信息及资源，如客户资源、交易价格、设计资料、工艺方法等信息列为商业秘密，

并以机密文件保存，同时建议企业成立商业秘密保护的专门机构，负责商业秘密的认定、保护措施的开发与实施。

2、建立和完善员工保密制度

企业应在员工入职前签订保密协议，保密协议中应将保密事项、保密范围、保密期限和违约责任约定清楚，首先在意识上灌输商业秘密保护的重要性和侵害商业秘密的严重后果。

与特定的人员，如技术骨干、高级管理人员，签订竞业禁止协议，在劳动关系解除后，依法按月向其支付经济补偿，保护好企业商业秘密。

3、建立和完善信息网络保密制度

建议企业视商业秘密价值大小，视情况在(特定)员工电脑中安装保密系统;安装电子监控系统，对企业内部往来文件进行监控，及时降低侵害商业秘密的风险。

4、建立和完善商业秘密资料的保存制度

企业档案室用于存放企业重要文件资料及档案，公司任何员进入档案室需予以审批及按规定登记;

另外，对秘密文件进行特殊技术处理，防止拷贝、复制。

在提到商业秘密的时候，大部分人第一反应就是公司的商业机密，不能随意泄露的，否则可能会给公司造成严重经济损失，甚至有些情况下还会直接导致公司破产倒闭。这样的理解，其实并不是没有一定的道理。从我国《反不正当竞争法》中，对商业秘密的保护是在逐渐加强的，并且在《刑法》中还规定有侵犯商业秘密罪，在侵犯他人商业秘密情节严重或者造成严重损害的情况下，可以直接认定构成犯罪的。

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