劳动保障监察条例拖欠工人工资，北京劳动保障监察条例实施办法

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法律分析：

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《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，由国务院于2004年11月1日发布，自2004年12月1日起施行。

法律依据：《劳动保障监察条例》

第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。

劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。

第五条 县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

劳动保障基础知识命题

案例一：劳动者在用工主体变更情况下的合理维权 案例二：在停工留薪期工资福利待遇及一次性伤残补助金应由谁支付 案例三：因工负伤后如何享受待遇 案例四：仅约定试用期的劳动协议应视为有固定期限劳动合同 案例五：不参加社会保险不缴纳社会保险费的约定是无效条 款 案例六：用人单位应慎用违反规章制度解除劳动合同 案例七：用人单位无正当理由解除劳动合同将承担二倍补偿标准的赔偿责任 案例八：女职工怀孕期违反企业规章制度被解除劳动关系 案例九：劳动者违反服务期约定应支付违约金 案例十：劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系等手续 案例十一：劳动者主动辞职用人单位不支付经济补偿金 案例十二：劳动者不再续签劳动合同应不应享受工伤待遇 案例十三：因用人单位不参加社会保险职工主动辞职也应支付经济补偿 案例十四：变更聘用合同应双方协商一致 案例十五：如何规定劳动合同的试用期及期间待遇 案例十六：劳动合同期满可以单方依法终止劳动关系 案例十七：劳动者过错被解除劳动合同无须支付经济补偿 案例十八：如何计发加班工资 案例十九：申请确认劳动关系争议案 案例二十：以提供培训为名签订的补充协具体内容把邮箱给我我发给你！

劳动保障考试分：理论和实操。都是选择题。基本是在案例中来做选择。内容就是就业、保险、社会化管理等。

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