劳动法对劳动工人的保障是哪些，劳动保障法最新政策

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对员工有的好处主要有以下几点：

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1、合同到期的也有经济补偿；

2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；

3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；

5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动保障法律法规？

劳动保障法律有：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国就业促进法》等等共13条法律

法规有：

《女职工劳动保护规定》

《关于修改（职工工作时间的规定）的决定》

《失业保险条例》

《社会保险费征缴暂行条例》等等共九条法规

《禁止使用童工规定》

劳动保障法的构成？

劳动保障法

具体包括促进劳动就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。这就是劳动保障法的主要构成。

劳动保障法是国际法还是国内法？

劳动保障法是国内法。各国根据本国国情制定。劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。

社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。劳动法和社会保障法属于典型的社会法。

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