离职签订保密协议期限多久，劳动法对保密协议期限最新规定

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一、保密协议，可以根据需要保密的事项确定保密的期限；

二、正是由于各需要保密的事项的期限不同，所以没有也不会有明确的期限规定。

三、操作时，请注意保密义务与竞业禁止的区别

一般是两年。根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

先问一下员工保密协议期限是多长

《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：

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用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

关于保密合同的期限

一、保密协议，可以根据需要保密的事项确定保密的期限；二、正是由于各需要保密的事项的期限不同，所以没有也不会有明确的期限规定。三、操作时，请注意

劳动合同法中保密期限是多少

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

关于劳动合同中的保密协议期限

1、保密义务与竞业限制还是有点不同。对于保密义务，只要还是秘密，就应该一直保密。而对于负有保密义务者的竞业限制有期限规定，不能超过解除或终止劳动合同后的2年 ；2、保密义务是劳动者的法定义务，单位无须支付补偿，竞业限制须要补偿，用人单位应在竞业限制期间内按月支付劳动者补偿。

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