安庆市辞退员工经济补偿金的标准，泉州辞退员工补偿金的标准

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一、合肥市辞退员工的补偿标准是什么?

合肥市辞退员工的补偿标准是根据劳动者在用人单位当中工作的具体时间段来进行一个不同经济补偿发放，比如说劳动者如果在这个用人单位当中工作满一年的话，就多支付一个月的工资。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工有几种方式?

(一)预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

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1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4、 被依法追究刑事责任的。

在当代社会可能对于辞退员工这样的一个事项，普通的老百姓都想要清楚的了解一下，在什么情况之下自己可以获得经济补偿金，实际上劳动者如果没有错误的话都是可以获得的，至于具体的补偿的金额的话，需要看当地发展水平以及自己的工资状况

个体工商户注销后劳动法赔偿标准？

经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补偿。《劳动合同法》规定多种情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。目前，个体工商户已成为较为普遍的用工主体，但部分个体工商户在遇到经营困难时往往决定歇业关门并予以注销，可能并没有按照企业的要求来承担相关用工主体责任的意识。此种情况下，劳动者主张经济补偿就会产生以谁为赔偿主体的疑惑。实际上，即使经营者将营业执照注销了，其相应的法律责任仍是不能由此逃避的。

首先，个体工商户具备劳动法上的用工主体资格。《劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”个体工商户属于上述条款中的“个体经济组织”，为劳动法上的用工主体，可以与劳动者形成劳动关系。

其次，个体工商户注销营业执照的，应向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。个体工商户在注销营业执照前，应停止营业，依法清算债权债务、为劳动者办理停保手续。故根据上述法律规定，个体工商户注销营业执照属于应向劳动者支付经济补偿金的情形。

最后，《中华人民共和国民法总则》第五十六条规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”上述法条明确规定，个体工商户的经营是以其经营者的全部个人资产进行担保的，经营者对个体工商户的债务承担直接责任。因此，即使个体工商户的字号已经注销，经营者仍然要对经营期间产生的债务承担给付责任。在本案中，虽然某餐厅已注销，但经营者赵某仍应承担向高某支付经济补偿的责任。

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