劳动法第41条规定经济赔偿，劳动法第40条规定经济补偿多少

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

（一);依法索赔一个月的工资，为前12个月工资（所以的收入)的平均数,先找单位要，不给的话就要通过劳动部门了,(二)：

wwW.Xtw.com.CN

还有工龄工资的索赔，每满一年可以索赔一个月的工资，标准同上。（三）你应该没签书面合同吧？如果没签的话，还有08年2月以后的双倍工资的赔偿。以上这些都可通过劳动仲裁解决。你到劳动局仔细咨询一下，我建议你下载一份08年的劳动合同法，认真研究一下。我有切身体验，

劳动合同法 第四十条

未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位答应支付你的一个月的工资第四十条 有下列情形之一的，经用人单位与劳动者协商，经过培训或者调整工作岗位： (一)劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在规定的医疗期满后不能从事原工作； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，就是这条的规定，仍不能胜任工作的，致使劳动合同无法履行； (二)劳动者不能胜任工作

劳动法第四十条规定什么？

劳动法40条规定的是法定节假日，在下述节日应该休息，如果依旧工作则按三倍工资标准支付加班费第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

劳动法第四十条用于不签订劳动合同的赔偿吗

不是，第40条是用于规范裁员的。如果因不签订书面劳动合同要求双倍工资的，依据劳动合同法第82条。

在劳动合同法中第40条第3款与第41条第4款有没有经济补尝，WHY？

根据《劳动合同法》第40条、第41条第一款规定解除劳动合同的，需支付经济补偿。因此你说的第一种情况能获得经济补偿，第二种不行。详见《劳动合同法》第46条规定。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！