工作满十年后辞职有何补偿标准，劳动法2022主动辞职有补偿吗

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新劳动法规定合同期满后，终止劳动合同是有每工作一年给予一个月经济补偿规定的，但如果是劳动者自己提出辞职却是没有补偿的。根据自己的情况再定吧，祝你好运！

在一家公司连续工作了20年,如果要辞职,按照最新劳动法,公司会给予怎样补偿

你好，根据你的提问，作如下回答：

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1、如果是你主动提出解除劳动合同，单位无须支付经济补偿金（除非你有证据证明单位有违法行为损害你的合法权益）；2、如果单位解除劳动合同，你要求单位支付12个月经济补偿金；如果单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿的双倍支付赔偿金。注意：根据劳动合同法的规定，经济补偿金支付年限不得超过12年，而且支付经济补偿金的月工资标准不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍；另外，如果你有下列情形之一的，单位不能依据劳动合同法第四十条、四十一条第一款规定解除劳动合同。：（1）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（2）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。以上意见，供你参考，若有疑问，请给我留言！

劳动法，个人原因辞职 公司有辞职赔偿金吗

劳动者主动提出辞职的，并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况，因此用人单位并不需要支付经济补偿。劳动合同法第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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