签劳动合同被辞退怎么赔偿，未签劳动合同被辞退如何赔偿

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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工如何支付补偿金

公司辞退员工应当符合法律规定。公司因财务困难辞退员工，必须属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，在这种情况下，公司应当与劳动者协商变更劳动合同，如果没有劳动合同，公司应当与劳动者协商变更工作岗位，如果双方不能就变更工作岗位达成一致，公司才可以辞退员工，否则公司的辞退行为就构成违法，如果仲裁也是这样认定，公司要依据劳动者的意愿，或者与劳动者恢复劳动关系或者向劳动者支付赔偿金，而非经济补偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年为一个月的工资。

关于辞退员工的补偿

首先 公司辞退你要付双倍的工资第二 公司与你签约，但是没有跟你买保险，你可以要求公司给你补齐，并补偿你三个月的失业金，你参保的时间不够，社保不可能给你发失业金

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