解除劳务合同补偿金扣个税吗，广州市解除劳动合同补偿金个税

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解除劳动合同经济补偿金的个税计算公式：

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一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定：

“(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规，计算征收个人所得税。

(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

二、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项：1、上年职工平均工资3倍的数额。 2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。

第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。

经济补偿金征税

修订后的个人所得税法9月1日即将实施，国税总局近日曾发布公告对此作出解释，但今年年终奖的纳税方法目前仍未明晰。多位税务专家告诉记者，年终奖纳税存在几个“版本”，最终采用哪一个，也要等国税总局出台解释文件。

　　“前8后4”分开征收？

　　出于减轻个人纳税负担考虑，国家对年终奖采取了优惠计税的特殊方式，即每个人每年只有一次机会将一笔一次性收入分摊到12个月计税。具体计算方式为：个人取得的年终奖金先除以12个月，得出的结果套用适用的税率和速算扣除数，年终奖个人所得税＝取得的年终奖×适用税率-速算扣除数。

　　中国社科院财贸所税收研究室主任张斌告诉记者，今年年终奖的纳税计算方式具体还有待国税总局做出解释。不过比较可能的方法，是将个人取得的年终奖除以12个月，前8个月套用修正前的个人所得税法；后4个月套用修正后的个人所得税法。

　　全部按新标准征收？

　　中央财经大学税务学院副院长刘桓认为，今年的年终奖除了按照上述方法计税，还有另一种可能，就是全年统一按照修正后的个税法计税。“既然已经减税，国家也可能减负到底。”

　　对于会否有企业前8个月少分摊年终奖，后4个月多分摊年终奖，通过这种形式来避税，张斌表示可能性不大，因为按照国家要求，年终奖需要平均分摊到每个月，因而不存在避税空间。

　　税法修正后，由于税率结构由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，将最低的一档税率由5%降为3%，因此今年底、明年初，大部分工薪族年终奖要缴的税额也会减少。

　　此前解释曾引发争议

　　另外，对于8月份的工资如果9月份发放，是否按照修订后的新个税法纳税的问题，此前国税总局虽然发布公告给出过解释，但公众和业内专家仍存在不同理解。对于公告提到的9月1日之前与之后“实际取得的工资、薪金所得”应该如何理解，各方存在争议。

　　记者拨通纳税服务热线12366，税务咨询工作人员解释，纳税人8月份工资如果在9月1日后实际取得，也同样按照修订后的个人所得税法纳税，个税起征点为3500元。

希望对您有所帮助！。

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