劳动合同法经济补偿的月工资标准，违反或解除劳动合同经济补偿办法

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不对的。

10年解除合同，经济补偿的标准以09年的职工月平均工资为基数。因为条文明确规定：

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解除劳动合同后，支付经济补偿金是需要单位办理？还是员工办理？去哪办理？什么材料什么程序？

展开全部经济补偿金不用你去办理什么，其实跟发工资差不多，说白了就是额外再给你一笔钱，至于其他的，就是人事部跟财务部的事了，你只需要接到相关部门的通知去拿钱确认签字或者可能会跟随你的工资一并打入工资卡，到时候去银行核对一下数目就行了，其他的跟你没关系。

劳动法经济补偿金低于当地平均工资的怎么算

劳动法经济补偿金没有低于当地平均工资的说法，只有不低于当地最低工资的说法。附：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动的经济赔偿金如何计算？

劳动赔偿金的计算有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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