劳动法三倍赔偿的条件是，劳动法规定什么情况下2倍赔偿

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用人单位应当支付二倍工资，包括二种情形：

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一、违法解除合同应当支付的赔偿金根据劳动合同法第三十八条、八十七条规定，用人单位违法解除合同的，劳动者可以主张继续履行合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，坐高支付年限十二年。计算经济补偿金的本人工资，指劳动者解除或者终止合同前十二个月本人平均应得工资计算，包括计时工资或计件工资、各种补贴、津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；低于最低工资的按最低工资标准支付。二、未签合同的二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日止应当支付两倍的工资。用人单位因此支付的二倍工资劳动者正常劳动工资报酬为基数。

违反劳动法辞退给的两倍支付经济补偿金是给几个月的

首先，你要明白经济补偿金的计算标准：即每工作满一年，支付一个月；不足一年，满半年的，按一年计；不足半年的，支付半个月。然后在正常的经济补偿金的基础上，乘以2.需要提醒的是：在支付赔偿金后，就不存在再支付经济补偿金的问题。

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