各地竞业限制补偿金标准值得收藏，北京竞业协议补偿金最低标准

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你好。根据《劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》及《北京市劳动和社会保障局 北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》等有关法规文件，用人单位应当按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。

底薪12000，提成30000，月工资平均40000，请问竞业限制补偿金能拿多少

竞业限制补偿并没有明文规定数额，但通常采取百分之三十。法律规定竞业限制不能超过两年，也就是说，每月是你平均工资的百分之三十，也就是一万二，顶多两年，但是若你违约，应该付给对方的违约金也是采取通常的标准，是两年总额度的百分之五十，也就是2.4万。

竞业限制补偿金是怎么计算的

竞业限制补偿金的标准是：

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按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制补偿金是不是在职期间发放

和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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