恶意拖欠工资按劳动法怎样处理，劳动法规定公司拖欠工资的条款

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收集证据到劳动仲裁委员会申请申请仲裁或到劳动监察大队投诉！根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

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劳动法有没有条例规定：单位不与劳动者签订劳动合同要赔偿劳动者报酬总额的两倍罚的？

不是两倍罚，是经济补偿金，满一年补偿一个月工资。具体法律依据如下：劳动合同法 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违反劳动法有那些补偿

你所讲的年终奖实际上不是奖励，而本来就是你的钱而只是拖到年底才发给你罢了。你们单位的老板在耍小聪明，但他的行为违反了劳动法和相关法律的规定，这叫无故和不正当理由克扣劳动者工资的行为。你可以向单位追索已工作期间扣下的工资余额，并要求单位给予赔偿（具体条款请阅读劳动法及劳动合同法等相关劳动法规关于工资支付的条款）。如果单位不给可以到劳动仲裁部门提出申请主张权利。同时因为单位的行为违返劳动法和相关法规规定（克扣工资）劳动者有权得出解除劳动合同，并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，计算方法为劳动者每工作一年支付相关于劳动者一个月工资的补偿金。

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