经济补偿金最高不超过12个月，经济补偿金不超过12个月如何理解

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

不是的，12个月的限制针对的是劳动者的工资高于当地平均工资3倍的情况。下面分情况说明一下：

wwW.zikaoOnline.coM

假设工作20年，月工资3000，当地平均工资2000，最低工资1000，则补偿=20×3000.（这种情况下直接按实际工作年限计算）假设工作20年，月工资7000，当地平均工资2000，最低工资1000，则补偿=12×3×2000.（高于当地平均工资3倍的，最长按12年和当地平均工资3倍计算）（这种情况下就不能按实际工作年限来计算了）假设工作20年，月工资800，当地平均工资2000，最低工资1000，则补偿=20×1000.（低于最低工资的，按最低工资计算）

协商解除劳动合同经济补偿金可以超过十二个月工资吗

法律分析：协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！