公司无故劝退辞职怎么补偿，公司合法劝退员工辞职书

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根据《劳动合同法》，企业与员工协商一致解除劳动合同，或者企业除了《劳动法合同法》规定可以开除员工不用支付补偿金的特殊情况外，开除员工，与员工解除劳动合同都需要支付劳动补偿金。

至于补偿金的计算如下：

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以题主这个问题的关键点在于你写了辞职书，这个在法律意见上就相当于是你主动提出离职，而根据《劳动合同法》，员工自愿主动离职企业是不用支付经济补偿金的。

如果你们企业管人事的人很精通这一点，为了减少企业经济补偿金的支出，就会想办法让员工自己提出离职，这样在法律上也能证明你是自愿离开，而非企业不要你了，所以企业也无需支付补偿金。

另外，企业愿意以原来合同同等条件继续与劳动者签订劳动合同的，劳动者不愿意继续签定，则企业无需支付补偿金。

如果你是被企业”欺骗“写下辞职信的，你可以到当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金，如果企业没有给你足额缴纳社会保险，你也可以一并进行申诉，让企业帮你补缴。这种类型的劳动仲裁案，一般都是劳动者胜诉。

劝退和辞退一字之差，前者说起来好听，性质上都是一样被公司辞退，只是方式不同而已。被劝退又写了辞职书，争议就是证明自己被辞退的。自己写的辞职书，不知道你在辞职书当中有没有有没有提到被“劝退”的情况，如有就可以证明自己是被辞退的，可以要求赔偿，通过劳动监察部门实现自己的主张。现在的问题是，辞职书是怎么写的？如按照公司要求写的，并且是劳动者主观意识辞职那么就很麻烦，白纸黑字的很难翻篇。

劳动者应当慎对劝退在劝退的过程中劳动者有一种前所未有的对用人单位关怀，谈话人语重心长，“动以情晓以理”地口吐莲花将劳动者说动，达到劳动者自己提出辞职的目的，从而避免用人单位在主动辞退劳动者方面的赔偿。

在实践当中劳动者往往中招被劝退，事关劳动权益劳动者在碰到用人单位劝退时一定要慎重，尤其在用人单位工作时间已达一年以上，千万不要接受劝退，而是要求用人单位直接辞退，按流程给予相应的赔（补）偿。

在题主在问题当中如果是在用人单位工作只是一年左右，我个人看法没有必要去折腾，劳动维权是要花费时间成本的。说是被公司劝退，但是谁来证明？自己进行劳动维权是要自己进行举证的，而且举证的内容要经得起劳动仲裁时候的质证。

在这件事情当中，我认为，劳动者本人去找劝退你的人，可以适当的“纠缠”一下，就说自己不懂被骗了，辞职书是按照他要求写的，去找他的时候最好偷偷的录音，用话去套他，问他，为什么劝退你？只有拿到他劝退你的证明，才能推翻你再辞职书中的个人主观，辞职才有可能变为辞退，而且一旦你掌握这样的证据公司就是违法辞退，补偿肯定不在话下。

维权要有理劳动者维权主张虽然劳动监察部门会支持，但是劳动者要拿得出相应的证据来。不然即便是天大的委屈，没有证据就是无法伸张。

员工被公司劝退了，也写了辞职书，在这个问题当中明显的掉进了公司“温柔的陷阱”，公司劝退的目的很明显就是回避正常辞退产生的经济补偿。在这个问题当中，想要举证有点困难，我建议，如果只是个把月的补偿，放弃算了，只当是一个教训。如果说几个月的补偿可以去纠缠一下，但同样很难，要有心理准备。

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