哺乳期离职补偿金的计算方法，农民工离职补偿金怎么计算

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在以上六种情况下，劳动者和用人单位解除劳动合同，是可以按照《劳动合同》规定，获得经济补偿金。如果，劳动者书写离职申请，就意味着自己主动离职，是不能获得经济补偿金的。

在劳动合同尚未到期，而劳动者又没有违反《劳动合同法》相关规定的情况下，如果老板单方面终止劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

离职后补偿金扣税如何计算？

１、在计算税款时，先扣除以下两项：

（１）当地（县区）上年职工年平均工资（统计局公布的为准）３倍的数额。

（２）个人在领取该补偿金时按国家和地方政府规定的比例实际缴纳（提供有关凭证）的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费，但扣除额应仅限原属于个人负担的部分，原由企业负担的部分不得扣除。

２、、扣除上述两项后的余额，再按以下办法计算：

按职工在本企业的工作年限数（超过１２年的按１２计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。

如果商数小于工资薪金个人所得税的费用扣除标准（内籍人员３５００元／月，外籍及港澳台人员４８００元／月），则无需纳税。

谁知道离职补偿金如何计算？

自你与用人单位建立劳动关系之日起，工作每满一年计算一个月的工资；不满一年但超过六个月的按一年计算一个月的工资；不满六个月的按半年计算半个月的工资；计算的工资标准为本人在该单位前12个月的平均工资。

工作满一年补偿金为一月工资，不到一年按一年算，少于六月的按半年计算，工资为离职前12月的下平均工资

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