合同到期未签合同被辞退怎么补偿，合同到期单位解聘员工应怎样赔偿

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

wwW.SheNgXueLi.cOm

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。是不用及于经济赔偿的，但是要支付在岗期间的工资。

用人单位违反劳动合同法解除劳动关系的，可以向其索赔“经济补偿金”和“违约金”，二种赔偿吗？

违约金只有在用人单位与劳动者约定保守秘密条款和约定服务期条款这两种情况下才可以约定由劳动者承担违约金。在劳动者违反的情况下，用人单位可以要求劳动者支付相应的违约金。 你的问题有点含糊，如果是这两种违约金的话，其与经济赔偿金是一般并用的。因为此种情况下的违约金是劳动意欲解除劳动合同，而87条的赔偿金规定是用人单位意欲解除劳动合同。

因违记被公司辞退,能不能得到补偿金

如果因严重违反了公司的规章制度而和公司解除劳动合同的，一般情况下是拿不到补偿金的。　　参照《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！