劳动者有权解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同的三种情形是

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1.查看公司的规定是否有适用条款，即是否明确规定你这种情况属于开除范畴。 2.如果公司有相应规定，那么可以了解一下公司的规定是否向全体员工公开宣布，以及是否依据法定程序通过，即是否经职工代表大会通过。 3.公司的规章制度不能超越相关法规规定，你说那产品是否属于贵重物品，是否达到受到刑事处罚的额度，如果没有，公司是无法仅仅因为公司规定而开除你的。 4.公司一定要开除，应当按照劳动合同法的相关规定，向你支付经济补偿金，其标准为解除前12个月的平均工资X你工作多少年就有多少月，同时工资的含义中包含了奖金。

劳动保护法2021最新规定？

中华人民共和国劳动法第一章 总则

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条1. 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。2. 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条 1. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。

2. 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条 1. 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动。

2. 鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

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