解除合同赔偿时工龄怎么算，工龄30年被公司开除怎么算赔偿

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根据你说的情况，你们公司存在违法解除劳动合同的可能，你可以提起劳动仲裁，要求公司进行赔偿，赔偿项目有违法解除劳动合同的赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，你还可以要求公司赔偿你应休未休带薪年假的工资。如有其他方面损失的，你还可以一并要求公司支付。根据你说的情况，你们公司存在违法解除劳动合同的可能，你可以提起劳动仲裁，要求公司进行赔偿，赔偿项目有违法解除劳动合同的赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，你还可以要求公司赔偿你应休未休带薪年假的工资。如有其他方面损失的，你还可以一并要求公司支付。申请劳动仲裁具体可以与我沟通要看公司辞退的理由是否合法。若属于违法解除，可要求双倍赔偿或恢复劳动关系，支付工资；工伤问题，可享受工伤待遇。若是上海人，单位解除劳动关系，还应向你支付一次医疗就业补助和伤残就业补助金。建议委处理。详情可来电联系。

职工工龄补偿金计算的工资包括哪些

展开全部　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我国立法所规定的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。　　因此，要算职工工龄补偿金的话，首先要计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的总工资，十二个月的总工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。然后计算十二个月的平均工资，这就是工作一年要支付的职工工龄补偿金。

公司辞退员工工龄计算方法？

在关联公司调动工作的，工作年限连续计算。所以入职时间从2002年开始计算。《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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