解除劳动合同经济赔偿金计算基数，提前解除劳动合同赔偿金计算标准

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用人单位违法与劳动者解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金，计算赔偿金的年限就是劳动者的工作期限。即每工作1年支付2个月工资。　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工龄补偿有条件吗

《劳动合同法》第四十七条规定：

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司突然解聘，工龄赔偿该怎么算

【1】应该是什么原因，单位解聘劳动者。【2】单位辞退劳动者，应该给劳动者书面通知。 依据《劳动合同法》第40条【3】单位解聘劳动者不外乎有三种情况。【4】 第一种情况： 单位违法解聘劳动者。 时间到2015年5月底为止。 2008年1月实施《劳动合同法》到现在7年半， 按照第87条，给劳动者赔偿15个月工资。 其余两年半，根据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 给劳动者3个月的工资作为经济补偿金。 总共给劳动者补偿18个月工资。【5】第2种情况： 单位根据《劳动合同法》第46条，第47条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 和劳动着解除劳动合同。 单位补偿劳动者10个月工资。【6】第3种情况： 单位按照《劳动合同法》第39条，解聘劳动者。 （不包括第一项，不包括第五项单位有错的） 单位不用给劳动者经济补偿金的。

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