劳动合同约定不赔偿离职补偿金，离职补偿金赔偿标准2023个税

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。根我国《劳动合同法》的规定：

www.zhaosheng.net

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

工资越高，辞退时的经济补偿金就一定越高吗？

工资越高，拿到经济补偿金的金额还真就不一定会高。

为什么这么说呢，这是有依据的。

正常情况下，经济补偿金的一个月的标准，是按照劳动者被辞退当月往前倒推十二个月所有工资的平均数，从这个角度来看，员工过往十二个月工资越高，那么经济补偿金的标准确实会越高。

但是，还有例外。

这个例外就是，当员工过往十二个月工资的平均数高于当地上年度职工月平均工资三倍的时候，那么员工的经济补偿金的最高标准只能按照职工月平均工资的3倍来赔付，并且赔付的最长年限是十二年。

举例来说，当地上年职工月平均工资的3倍是18000元，被辞退的员工A和B，过往十二个月的月平均工资是20000元和25000元，因为都高于当地上年职工月平均工资，所以员工A和B的经济补偿金月标准只能是18000元。

虽然员工B比员工A的工资高，但是他们最后拿到的经济补偿金标准也还是一样的。

另外一个方面，经济补偿金与工作年限是相关的，年限越高，赔付的倍数也就越高。

一个工资高的人，可能因为超过了职工平均工资的3倍，导致最高年限只能赔付12年，而一个工资稍低但没有达到职工平均工资的3倍的，却可以因为工作了20年就可以赔付20倍的月经济补偿金，最终算下来的经济补偿金总额可能会高于工资高的人。

这就是为什么说工资高，不一定经济补偿金就一定高的原因。

你在实际工作中碰到过这样的情况吗？欢迎在评论里一起交流。

做了10多年的人力资源，分享一点人力资源和职场信息，欢迎关注本号。

若合同中规定的辞退员工补偿金和劳动法冲突的话，合同还有效吗？

国家是法大过一切的！

有的单位?用工时就在合同上注明：

若是员工本人主动辞职的、单位就不给补偿！

这样合同上写的是不成立的！

劳动法没有规定、个人辞职的就有补偿！

员工工作够一年就有一个月的工资补偿！

没有员工本人辞职就没有补偿、这一条！

你好，劳动合同的效力分为完全有效、部分有效和完全无效这几种情况，只要合同的架构和大体内容都合法，那么合同就是有效的。如果合同里面的某些内容与劳动法律法规冲突的话，这样的冲突内容属于无效条款，但合同还是有效的，这个你需要明白。

就你的问题而言，你们劳动合同里面规定辞退员工的补偿金与劳动法律规定有出入，应该是低于法律规定的吧，这种情况下，劳动合同里面的辞退补偿条款是无效的，只要其他内容合法，那么这份合同的其他内同仍然有效，合同也是有效的。

对于无效的合同条款，从一开就不具有法律效力，如果企业按照无效合同条款执行，那么员工是可以拒绝的，也是可以维权的。就拿你们合同里面规定的辞退员工补偿条款说吧，你们的辞退补偿与劳动法律法规规定的补偿有冲突，没有法定的补偿高，那么员工面对企业的辞退补偿，可以要求企业按照劳动法律规定执行，如果企业强行按照合同规定的辞退补偿执行，员工可以拒绝，寻求法律帮助也能够得到支持的。

由此可以举一反三，当一份劳动合同里面的任何内容约定与劳动法律法规起冲突的话，那么约定的起冲突的内容就是无效的，所以不仅仅是表现在辞退补偿上，断定其他合同内容是否有效，也是这个道理。但只要合同的其他条款内容合法，那其他内容仍然有效，这需要分清楚。

总之，就你的情况而言，如果仅仅是合同里面的辞退员工补偿无效，其他合同内容都是有效的，那么这份合同的其他内容约定仍然具有法律效力。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！