哺乳期公司劝退员工怎么赔偿，试用期劝退员工公司需要赔偿吗

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这种办法好多公司都在使用，是一种严重的违法行为：

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第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你没有办法；第二、以后你去别的的公司工作，一般单位也不会向现在这个单位打电话核实，我做过人力资源管理，我们很少核实的，除非重要的岗位，像业绩这种岗位我们从来不核实；第三、你不要中计，更不要主动提交离职申请；第四、建议你踏踏实实工作，不要犯错误，比如上下班迟到、岗位上干别的无关的事情等，别让公司挑出你的毛病。第五、但是如果你觉得这样拖下去不爽，不舒服，那可以直接和公司摊牌：“公司劝退我无非就是不想补偿，我是绝对不同意的。但是我可以少要些赔偿。”尽量和解此事，少要点赔偿，尽快去欣赏你的公司工作。

有关劳动法规定辞退员工要怎样补偿?

补缴10年前的社保补偿你11个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

中国劳动法规定被辞退怎样补偿

公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）解除劳动合同的；（二）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）解除劳动合同的；（四）解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；（六）终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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