消防第三方检测资质去哪里办理，消防工程第三方检测费用

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一、消防第三方检测有法律依据吗？

肯定是有的，消防第三方检测机构由国家委托具有相关资质的消防设施检测技术服务机构，对建筑物消防设施的完整性、可使用性、可操作性、安全性等进行检测检查，并出具具有法律意义的相关检测报告，是新时期国家进行消防管理改革的一项重要措施。

主要工作就是通过专业设备检验检测等技术手段对消防设施性能进行定性定量检测，并依据国家消防法规和技术标准做出评价，并出具具有CMA资质认证标识、具有法律效力的检测报告，从而实现了国家对消防设施的有效监督管理。

二、第三方调解机构有哪些

法律分析：

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第三方调解机制包括有人民调解、行政调解和诉讼调解这三种，通过调解双方同意化解矛盾纠纷的，就要签署调解书，在调解之后，未达成协议或者达成协议后悔的，依然可以拍裤模到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国人民调解法》第三十袭缓三条经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部纯敬履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。

三、列举四个法律服务机构？

律师事务所。律师事务所是指中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构，律师事务所在组织上受搜差没司法行政机关和律师协会的监督和管理。

公证处。公证处是依据《中华人民共和国公证法》设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。

司法鉴定机构。司法鉴定机构是指在诉讼活动中接受委托人鉴定委托，遵循法律规定的方式、方法、步骤以及相关的规则和标准，对诉讼涉及的专门庆扒性问题运用科学技术或者专门知识进行鉴别和判断并提供鉴定意见的机构。或者说，司法鉴定机世纳构是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，接受司法机关或当事人委托，运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴别和判断活动的专门单位。司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构中具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。

基层法律服务所。基层法律服务所是依据司法部《基层法律服务所管理办法》在乡镇和城市街道设立的法律服务组织，是基层法律服务工作者的执业机构。它是设在乡镇和城市街道，面向社会开展法律服务业务的市场中介组织。

广义的法律服务机构还包括征信公司，以及其他提供法律服务的公司。

中国四大律师事务所分别是：

1、金杜律师事务：北京金困禅杜律师事务所成立于1993年，是中国的合兄腔伙制律师事务所之一，总部设于北京，在上海、深圳、成都、广州、重庆、西安、杭州、天津、苏州、香港、日本东京和美国硅谷、纽约均设有分所。

2、大成律师事务所：北京大成律师事务所成立于1992年，在2015年与Dentons律师事务所合并，新律所的中文名称为“大成”，除中文外，律所在英文和其他语言中使用“Dentons”的名称。羡尺衫

3、君合律师事务所：北京市君合律师事务所成立于1989年，是国际律师组织MULTILAW及LEXMUNDI的中国律师事务所代表，君合总部设于北京，在上海、深圳、广州、大连、海口、香港、硅谷和纽约设有分支机构。

4.中伦律师事务所：北京市中伦律师事务所成立于1993年，是国内规模较大的合伙制律师事务所，在北京、上海、深圳、广州、武汉、东京和香港设有办公室，中伦是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。

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查询一下规定，自己学习第26、27条的规定

法释〔2015〕樱悄18号

最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定

四、第三方仲裁是什么意思

所谓劳动争议仲裁第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系，桥枝因而参加到他人之间正在进行的仲裁或敏哗敏诉讼中的用人单位或劳动者。所谓劳动争议仲裁第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系，参与到劳动争议仲裁的案外人。

在一般的劳动仲裁关系中，双方当事人包括了用人单位和劳动者。双方因为在劳动过程中产生了纠纷，而申请仲裁机构对劳动纠纷进行仲裁。但有的时候会发生在劳动争议仲裁申请书上出现第三人的情况，那劳动争议仲裁第三人指的是谁?将为大家进行说明。

一、劳动争议仲裁第三人指的是谁

1、第三人指的是和纠纷有利害关系，但不是直接参与人的;

2、比如:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人;

3、法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十三条

与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由通知其参加仲裁活动。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释(一)》

第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为。

二、第三人的问题

一般来说，劳动争议必须有两方当事人，申请人和被申请人，但在个别情况下，也可能出现第三人参加劳动争议仲裁活动。如劳动者在执行职务过程中受到第三方的侵害致伤或者死亡，侵权第三方与其案件的处理具有法律上的利害关系，涉及如何区分劳动者所在单位与侵权第三方的法律责任承担问题;再如，借用职工在借用单位发生工伤事故致残或者死亡，涉及原工作单位和借用单位对职工工伤待遇给付问题;以及工伤争议中涉及未成年子女抚养问题等。上述情况中的侵权第三方、借用单位、未成年子女与案件的处理结果具有法律上的利害关系，应作为第三人参加仲裁活动。第三人参加仲裁活动对查明事实，及时公正处理案件有利。在第三人参加仲裁活动中应注意以下几个方面的问题:

第一，第三人与案件处理结果有法律上的利害关系是指实体权利义务上的关系。

第二，第三人参加仲裁活动有两种方式:第三人申请参加仲裁，或者由劳动争议仲裁委员会通知第三人参加仲裁。

第三，第三人参加仲裁的时间应是在劳动争议仲裁程序开始后且尚未作出仲裁裁决之前。

第四，凡是涉及第三人利益的劳动争议案件，第三人未参加仲裁的，仲裁裁决对其不发生法律效力。

第五，参加仲裁活动的第三人，如对仲裁裁决其承担责任不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

第六，在仲裁中，第三人的具体权利义务主要表现为:有权了解申请人申诉、被申请人答辩的事实和理由;有权要求查阅和复制案卷的有关材料，了解仲裁的进展情况;有权陈述自己的意见，并向劳动争议仲裁委员会递交自己对该争议的意见书;无权对案件的管辖权提出异议;无权放弃或者变更申请人或者被申请人的仲裁请求;不得撤回仲裁申请;等等。

另外，根据《劳动合同法》

第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。在这种情形下，原用人单位与劳动者劳动争议申请劳动争议仲裁的，可以列新用人单位为第三人。

劳动争议仲裁第三人指的是在劳动争议案芦手件中，与该案件没有直接的关系，但有间接的利害关系的的或者单位。第三人可以申请参与仲裁，向仲裁机构表达自己的意见，提出自己的立场，如果仲裁机构对该案件作出仲裁，第三人也应履行。

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