劳动与社会保障法的基本理念，劳动与社会保障法学习视频

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1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。

2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。

3 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。

劳动与社会保障法的立法精神包括？

劳动法的基本原则主要包括：

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社会保障法的基本原则主要包括：权利保障； 常见的; 平等; 将基本生活保障与提高生活质量相结合。

社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。

一，贯彻落实党中央的重大决策部署。

二，使广大人民群众共享改革发展成果。

三，公平与效率相结合，权利与义务适应。

四，确立框架，循序渐进。

12333能咨询劳动问题吗？

12333是可以咨询劳动法的。

12333属于一个全国性质的公益性劳动保障电话，但是有一点，在劳动法及劳动合同法执行过程中，个地方因地方各种因素不同，可以制定一些地方性的法律法规，只要大的方向不和这两部法律冲突，就可以按照地方执行。

因此，12333的解释与各地方实际执行还是有出入的。以上就是劳动合同法12333咨询方法问题的回复。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。

扩展资料：

劳动法的介绍如下：

享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究。

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