怎么对付阿里巴巴无良卖家，如何惩治阿里巴巴卖家

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一、如何惩治阿里巴巴上的美国卖家骗子？？？

其实，任何直接汇款给卖家的做法，哪怕是货到付款，都可能被欺诈。做为买家，一定要选择最安全的购物方式和网站，阿里巴巴目前是支持支付宝交易的，如果卖家要求支付宝即时交易，您要选择“担保交易”，这样，恶意卖家就无法轻易欺诈买家了。

以下几点购物注意事项，提供给各位买家：

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1、超低价陷阱：让买家用现金汇款，叫什么定金或者运费押金；

2、退款陷阱：买家付款100元后，卖家说可以再优惠50元，让买家申请退款，类型选择“我已经收到货需要退款”，这样，50元就被卖家欺诈了；

3、假货陷阱：淘宝列的是真品图片，发的是假货；

4、收货陷阱：卖家没有发货，却要求新手买家先确认才发货，一旦确认，钱货两空；

5、超期陷阱：卖家没有发货，但是，给了买家一个不存在的快递，等到淘宝交易超期，系统自动打款给卖家，利用了买家对交易规则不熟悉达到欺诈目的。

(以上内容由问问购物专家天涯客.福建提供高品质原创答案，为您解答购物疑难杂症！)

二、开网店有哪些法律方面的可行性

从1996“软件港”开始网上销售软件，到现在的易趣、eBay、阿里巴巴、淘宝网等一大批电子商务类网站的兴起，电子商务在中国蓬勃发展，大量的电子商务公司也先后上市。据中国较权威的调查机构赛迪顾问发布的数据，中国电子商务交易额在2006年已经突破1万亿元，是2003年的3．6倍。2005年，2006年年均增长50％到60％。2007年电子商务市场总体规模估计为17000亿元。

从诚实信用、保护知识产权等方面说明了网店工商登记和税收登记的必要性，并在法律上具有可行性!

三、我找同事借钱同事用公司的钱借给了我、我要负法律责任吗?

挪用公款你同事你没关系，

四、电子商务 市场营销 国际经济与贸易 法学 这四个专业哪个比较好？就业好？

嗯 在这我不想说什么什么专业没用的话。纠正一个观念，专业无好坏，成才靠自身，更靠平台，所以好学校远比一个好专业重要。不要听高中老师说的，差点儿的大学的好专业比好大学的冷门专业好，毕业工作了想想这话真是扯淡。

好的学校有好平台，更广阔的视野和更优秀的人，这种潜移默化的影响很重要！！！

从当前环境来看，学市场营销和电子商务还是比较好的，其次是国贸，最后是法学。

看你自己的想法了，以后想做什么，或者对哪一行兴趣多一些就选哪个。

市场营销不等同于销售，策划的东西很多，如何去运用取决于你所处的高度。

电子商务在当前属热门行业，当然科班是学不到多少真本事，商业背后的东西都是一样的，所以如果选择就请多拓展视野，在网上多学习。

如果你要从事跟政府打交道多的工作，或者直接就是公务员，那就学法学吧，要考一个律师证，据同学说比较难考。

以上就是一些拙见，不管怎么样，要坚持乔帮主那句：相信自己内心最真实的想法，不要在乎旁人。做自己喜欢的事儿。

五、我在阿里巴巴购买东西被骗怎么投诉需要走司法

在阿里巴巴购买东西被骗了，有三种解决办法可供选择。

一、通过互联网举报，类似中诉网这类举报网站，但效果不好；

二、通过向工商举报，或者向公安机关报案的办法寻求解决，这种办法效果最好；

三、直接向人民法院起诉。

六、阿里巴巴离职员工期权怎么处理

公司给员工期权一开始是一种激励员工的行为，现在在很多企业中已经开始实行，尤其在互联网企业，这种现象非常的多。但是现在激励员工正能量的一种方式引发了很多争议，需要通过法律的途径来解决员工股份期权争议的问题，现在神州英才小编整理离职员工的期权处理的问题，针对公司股权期权分配产生的争议，做一个初步的探讨。

众人都知道，一般为公司作出过一些贡献的人才能获得期权，或者是公司吸引人才的一种手段。出发点都是非常好，为了使员工通过其为公司努力所付出和所得到的成正比，而且让员工和公司的利益一体化。

如果员工是主动离职，后者因为员工自身的过失导致劳动合同解除，从公司的角度，员工不应享受股份期权的权益。由于员工的过错导致劳动关系被解除在此种情况下员工的行为本身已损害了用人单位的合法权益已和设置股份期权制度的初衷相违背；而员工主动辞职，其本身就是一种自由意志的体现，是员工对自我利益的一种选择，同时也不符合期权制度设置的目的。因此在上述情况下，用人单位就无须给员工因股份期权所能获得的权益。

如果员工离职是非因员工的过错而造成的，比用人单位因业务调整而裁员，或者因员工的劳动合同到期而未予续签。我们认为在此种情况下由于劳动关系的终止是非因员工的原因造成的，用人单位和员工在设置股份期权制度后，员工对其回报也就有了心理预期，基于信任，员工也付出了辛勤的劳动，单位也获得了相应的收益，因此员工也应获得相应的收益。但是在此期间由于用人单位的原因导劳动关系被终止的，我们认为在此情况下用人单位应加速员工的行权期给予相应的权益。因为在此种情况下，如果用人单位实行股份期权失效，不给予员工相应的权益既不符合公平原则，也不符合诚实信用原则。

员工股份期权制度是一种新型的期权制度，是现代企业实行的激励机制，用来保证用人单位和员工利益统一化非常好的一种手段。因此在我国的法律也应该这对这类问题有更完善的法律，用人单位也应该遵循公平合理的原则，依法进行。更多企业法律法务、经典公司法案例请继续关注神州英才职业导航仪。

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