医学生不受劳动法保护吗，公立医院临时工受劳动法保护吗

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是的，因为不属于劳动者，

临时工，兼职不属于劳动者

企业停产劳动法如何保障工人利？

如果单位没有解除与工人之间的劳动关系的话，需要支付其放假期间的生活费。如果已经解除，则需要支付工人经济补偿金并协助其办理相关手续

一次性补发。

用人单位违反劳动法如何举报？合法权益如何才能得到保障？

有证据的话先找劳动仲裁，或者向法院起诉

收集好被侵权的证据，去当地的劳动仲裁部门

准备好相关材料、向当地的劳动社会保障局或市长热线12345进行举报

求 最新国家劳动法，劳动保障法要简明扼要，一目了然的

可根据劳动合同法：

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第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业职工带薪年休假实施办法： 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

新劳动法保障

没有签订书面劳动合同的话，用人单位应当支付劳动者每月双倍的工资。保存好证据。

没有休息日应当支付加班费。

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